Для начала - о собственном опыте. Кто заинтересуется, читайте дальше.
Несколько месяцев назад мне предложили взять шефство над мальчиком из далекого детского дома в Астраханской области. Казалось бы, что я, "тетенька из Москвы" могу дать ребенку? Детдома бывают разными - очень хорошими и чрезвычайно запущенными, но даже в очень хороших дети страдают от дефицита общения со взрослыми. Поэтому письмо один раз в месяц и небольшая посылочка на ДР и НГ - настоящий праздник. К нам нстороженно относятся руководители ДД - вдруг, поматросим и бросим. К нам с недоумением относится часть родных и знакомых (другая часть просто, как магнитом, притягиввается и начинает помогать). Я взяла умственно отсталого мальчика : у меня нет надежды на его ответ, но я верю, что мои открытки со стихами, которые необучаемым читают нянечки, чуть-чуть повышают его жизненный тонус.
Признаюсь, окунаться в детдомовскую беспросветность - тяжело. Я рыдала недели две. А потом начала писать. Взяла еще одну девочку, которая, надеюсь, мне ответит. А потом еще и бабушку и дедушку из Домов престарелых. ВСЕМ ОТВЕЧУ, ОБЕЩАЮ Итак, уважаемые желающие взять шефство! ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ! если Вы хотите взять шефство, Вам нужно заполнить регистрационную форму на нашем сайте: http://www.invisible-children.org/submit_form.html и мы пришлем Вам всю нужную информацию. О принципах шефства, установленных в нашем сообществе, можно почитать на нашем сайте www.invisible-children.org
Кроме желания стать шефом нужно понимание того, что эти дети - живые люди, нельзя брать шефство для "попробую,- не получится - брошу". Т.е. шефство - это длительный процесс, который будет затрагивать Ваше личное время, силы, отчасти финансы, налагать некую душевную ответственность... Под шефством не подразумевается никакая из форм устройства детей в семью (усыновление, опека и т.д.), шеф пишет регулярные письма своему подшефному и посылает обязательные подарки на Новый год и день рождения, остальные подарки - по усмотрению шефа. Когда мы получаем списки детей, желающих переписываться, то часто располагаем лишь данными об их датах рождения и, в лучшем случае, увлечениями детей и размерами одежды/обуви. Подробных характеристик у нас нет, шефы сами путём регулярной переписки узнают о своих подшефных всё (или почти всё), что им хочется узнать.
Кто первым присылает заявку на шефство над определённым ребёнком , тот и становится шефом! Мы рекомендуем рассмотреть, по возможности, пару кандидатов, на случай, если кто-то из детей будет уже на этот момент "занят".
за каждым новым шефом закрепляется только один ребенок. второго подшефного мы закрепляем за новым шефом только после установления хорошего контакта с первым подшефным и по прошествии какого-то количества времени (минимум полгода), чтобы шеф смог сам понять каких душевных и материальных затрат требует от него шефство и реально оценить свои возможности на взятие второго подшефного.
| 
Но шефство - это огромная ответственность!!! 
Просто "попробую" - так нельзя, ведь ранится детская душа. 
